Zaudēts darbs: ko darīt un kā rīkoties šajā situācijā?

Zaudēts darbs: ko darīt un kā rīkoties šajā situācijā?

Zaudēts darbs ir sarežģīts, reizēm stresains periods, kura laikā diemžēl nevar iztikt bez dokumentu kārtošanas, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu un uzsāktu jauna darba meklējumus. Tāpēc esam sagatavojuši tev nelielu rokasgrāmatu, kas palīdzēs orientēties nodarbinātības biroja prasībās vai ieteiks, kā pēc iespējas vienkāršāk atrast jaunu darbu.

Darba zaudēšana — ko tagad darīt?

Neatkarīgi no tā, vai tu pameti darbu pats vai tevi no darba ir atbrīvojis darba devējs, vislabāk ir uzreiz meklēt jaunu darbu. Darba meklējumi var aizņemt pat vairākus mēnešus, tāpēc nekavējoties sāc meklēt sev atbilstošas vakances jeb darba piedāvājumus.

Sagatavo (vai atjauno) strukturētu CV. Pēc tam nosūti vairākiem uzņēmumiem vienlaikus. Nebaidies sarunāt vairākas intervijas vienlaikus – jo vairāk iespēju tev būs, jo labāka būs jauna darba izvēle.

Darba zaudēšana un tiesības uz atlaišanas pabalstu

Tev ir tiesības uz atlaišanas pabalstu tikai tad, ja tavs darba devējs tevi ir atlaidis dēļ kāda no šiem iemesliem:

Atlaišanas pabalsta izmaksa kā obligāta Darba likumā ir noteikta gadījumos, ja darba koplīgumu vai darba līgumu uzsaka darba devējs Darba likuma 101.panta pirmās daļas:

6. punktā (darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai);
7. punktā (darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums);
8. punktā (ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu);
9. punktā (tiek samazināts darbinieku skaits);
10. punktā (tiek likvidēts darba devējs);
11. punktā (darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem) noteiktajā gadījumā.

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Ja darbinieks atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šā panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.

Atlaišanas pabalsts var kalpot kā finanšu rezerve, līdz atrodi jaunu darbu. Lai gan tas var būt liels, mēģini to izmantot tikai nepieciešamajiem izdevumiem (piemēram, īres vai hipotēkas maksājumiem, pārtikas precēm utt.) un izmanto to tā, lai tas kalpotu kā drošības spilvens pēc iespējas ilgāk.

Tiesības uz atbalstu un tā apmērs

Lai pieteiktos bezdarbnieka pabalstam, vispirms ir jāiegūst bezdarbnieka statuss, ko piešķir Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA). Reģistrēties bezdarbnieka statusam var elektroniski NVA CV un vakanču portālā (https://cvvp.nva.gov.lv) vai portālā www.latvija.lv, izmantojot e‑pakalpojumu „Iesniegums iestādei”, vai klātienē jebkurā NVA filiālē. Lēmumu par bezdarbnieka statusa piešķiršanu, ja persona atbilst visiem Bezdarbnieku un darba meklētāja atbalsta likumā noteiktajiem kritērijiem bezdarbnieka statusa iegūšanai, NVA pieņem vienas darba dienas laikā.

Tiesības uz bezdarbnieka statusu ir tad, ja:

  • nestrādā (neesi darba ņēmējs vai pašnodarbināts, t.sk., neesi mikrouzņēmuma darbinieks) saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”;
  • meklē darbu;
  • esi darbspējīgs un gatavs nekavējoties stāties darba attiecībās;
  • esi sasniedzis 15 gadu vecumu;
  • neesi sasniedzis vecumu, kas ļauj saņemt vecuma pensiju, vai nav piešķirta vecuma pensija (tai skaitā priekšlaicīgi);
  • neesi uzņemts pamatizglītības vai vidējās izglītības programmā klātienē;
  • neveic komercdarbību, vai komercdarbība apturēta saskaņā ar normatīvajiem aktiem;
  • neatrodies ieslodzījuma vietā, izņemot brīvības atņemšanas soda izciešanu atklātā cietumā;
  • neesi ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijā, kurā pakalpojumus pilnībā vai daļēji finansē no valsts vai pašvaldības budžeta.

Tiesības uz bezdarbnieka pabalstu ir tad, ja:

  • piešķirts bezdarbnieka statuss;
  • kopējais apdrošināšanas (darba) stāžs ir ne mazāks par vienu gadu;
  • Latvijā ir veiktas vai bija jāveic obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam ne mazāk kā 12 mēnešus pēdējo 16 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.

Tas, cik liels būs tavs pabalsts, ir atkarīgs:

Nosakot bezdarbnieka pabalsta apmēru, ņem vērā: vidējo iemaksu (bruto) algu un apdrošināšanas (darba) stāžu.

Vidējo iemaksu algu aprēķina par 12 kalendāra mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus kalendāra mēnešus pirms mēneša, kurā iegūts bezdarbnieka statuss. Ja periodā, par kuru aprēķināma vidējā iemaksu alga, neesat strādājis, jo atradāties grūtniecības, dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā, tad vidējo algu aprēķina no darba ienākumiem, kuri gūti 12 mēnešu periodā pirms atvaļinājumiem, kas bija piešķirti saistībā ar bērna gaidībām un kopšanu.

Kad un kā reģistrēties Nodarbinātības valsts aģentūrā?

Elektroniski pieteikties bezdarbnieka statusam var, augšupielādējot un reģistrējot iesniegumu NVA pašapkalpošanās CV un vakanču portālā vai izmantojot tiešsaistes formu “E‑iesniegums iestādei” portālā latvija.lv.

Visvienkāršākais, ar ko sākt pieteikšanās procedūru, ir dodieties uz NVA CV un vakanču portālu. Ja vēlaties ne tikai iesniegt pieteikumu, bet arī iepazīties ar NVA piedāvātajām atbalsta iespējām, dodieties uz NVA mājaslapu.

Kur meklēt jaunu darbu?

Labākā un tajā pašā laikā ātrākā vieta, kur mūsdienās var atrast darba piedāvājumus, neapšaubāmi ir internets. Jo īpaši skaties darba portālus Nodarbinātības valsts aģentūras mājas lapā https://cvvp.nva.gov.lv/#/pub/ un, piemēram, vienā no populārākajiem darba sludinājumu portāliem www.CV.lv, kur vari izmantot filtrus, lai iestatītu, kurā vietā un kādu darbu meklē. Vari arī izvēlēties no dažādām nozarēm.

Papildus darba portāliem vari izmantot arī Facebook grupas, piemēram, darba grupu https://www.facebook.com/groups/vakances vai citas.

Cilvēki, kuri kaut kādā veidā ir zaudējuši darbu, bieži uzskata, ka tā ir viņu neveiksme un ka viņiem par to ir jākaunas. Tev nav jākianās, ka tev šobrīd nav darbs. Tā ir daļa no dzīves, un tā var gadīties ikvienam.